财视传媒张刚晒疫情“私房照 ”:能活着,我们还是幸福的
综上所述 ，张刚通过晒疫情“私房照”并发表演讲的方式 ，表达了对创业者们坚韧不拔精神的赞美和对未来充满信心的态度。他认为，在困境中能够坚持下来并寻找机遇的人是最值得敬佩的 ，而能够活着并看到未来希望的人则是幸福的 。这一观点不仅激励了现场的嘉宾和观众 ，也为我们每个人在面对困难和挑战时提供了宝贵的启示和动力 。
财视传媒张刚晒疫情“私房照 ”表达的观点是：能活着，我们还是幸福的。在财视传媒 、传播达人汇 、尚品新消费联合主办的抗疫·自救·崛起暨“不经历风雨 ，怎么见彩虹 ”2020抗疫特别发布活动上 ，财视传媒创始人、CEO张刚通过自身的经历和感悟，深刻阐述了疫情对大家的影响以及从中获得的启示 。
彭兰:一份关于【疫情期间新媒体传播】的标准答案
〖壹〗 、彭兰老师对疫情期间新媒体传播的反思，主要围绕社交媒体传播模式 、公共性内容连通性、信息加工 、媒体专业性 、去中心化与中心化传播等核心问题展开 ，为新媒体传播实践与传媒业发展提供了重要借鉴 。
〖贰〗、论文重点内容阐述：疫情下公共信息传播的挑战：新冠疫情期间 ，公共信息传播面临诸多挑战。一方面，疫情信息海量且复杂 ，公众对信息的需求急剧增加；另一方面 ，虚假信息、误导性信息泛滥，干扰了公众对疫情的正确认知和应对 。社交媒体等去中心化平台的兴起 ，使得信息传播更加迅速和广泛 ，但也加剧了信息管理的难度 。
〖叁〗 、社会网络与关系传播层面新媒体用户并非孤立个体，而是嵌入社会网络中的节点。彭兰教授指出 ，用户是传播 、社交、服务网络的连接点 ，这种连接形成复杂的关系传播网络。例如，疫情期间用户行为呈现群体性特征 ，自媒体 、政府 、利益集团通过社会化传播形成合力 ，公域与私域交织形成复杂舆情 。
疫情后,别再等了,广告传媒公司必须换掉的9种人!
〖壹〗、若形成彼此推卸责任的氛围，公司会变成“足球场”，要及时换掉喜欢推卸责任的人 。登门办事“不客气 ”的人：登门协调办事“不客气 ” ，可能是“不知礼节” ，但更可能是“不愿尊重人”。
〖贰〗 、黎明，1966年12月11日 ，出生在北京 ，父亲是印尼华侨，母亲是北京人 ，黎明出生不久 ，父亲前往香港工作，黎明四岁时父亲携全家移居香港 ，〖Fourteen〗 、岁时父母离异 ，父亲将黎明送往英国寄宿学校—普林斯顿大学中学部求学 。
〖叁〗、对于明星推荐的理财产品，坚决不相信 。我还记得有一个光头明星推荐一个理财的产品 ，很多很多人买了 ，买的原因就是相信了明星，之后就被骗了，整个被骗的数额是很高的 ，在那个时代 ，上亿的资金那就是一个天价了，现在上亿都是很惊人的 ，所以 ，对于明星推荐的理财产品就不要相信了。
〖肆〗 、第即使换公司，新公司人事招聘肯定会问你之前的业绩 。
〖伍〗 、没有其他证据 ，做了错事也不敢告诉父母 ，张春梅投诉无门，只能无可奈何自认倒霉 。但她也并不是个例。
专访耀客传媒副总孙昊:疫情可能会致行业薪酬回到五六年前
〖壹〗、耀客传媒副总裁孙昊认为 ，疫情可能会使行业薪酬回到2014年~2015年的水平 ，利润空间被极大压低 。以下是详细内容：疫情对影视行业的影响：孙昊指出，疫情给整个行业带来了极大的压力 ，行业薪酬可能会回到五六年前（2014年~2015年）的水平 ，利润空间也被极大压低 。
〖贰〗 、综上所述，疫情对影视行业薪酬水平产生了影响，使其可能回到五六年前的水平。而耀客传媒作为业内知名的老牌制作公司 ，正在积极应对这一变化 ，通过优化成本控制 、提升作品质量等措施，以适应行业的新常态 。
〖叁〗、孙昊指出 ，疫情对整个影视行业产生了巨大影响 ，行业薪酬水平可能回溯至2014年~2015年，利润空间受到显著压缩 。为此 ，耀客传媒将结合总局对于成本管控和剧集长度的要求 ，进一步优化成本控制，以应对行业变化。
〖肆〗、耀客传媒副总裁孙昊认为 ，短剧热潮的持续需要形成一个成熟的获利机制 ，以保障创作者和平台的投入意愿，推动短剧市场的长期发展。
新潮传媒如此高调裁员,真的是因为疫情吗?
〖壹〗 、新潮传媒高调裁员的原因不能完全归结于疫情 ，而是疫情 、公司长期战略调整需求、行业竞争压力及潜在营销动机等多重因素共同作用的结果 。
〖贰〗 、新潮传媒高调裁员是其在2019年巨额亏损 、业务减少背景下 ，效仿京东百度等企业采取的断臂求生策略，旨在收缩团队、降低成本以应对疫情冲击，确保企业存活 。
〖叁〗 、为了战胜疫情 ，新潮传媒必须采取措施 ，包括裁员 、降薪、节约费用等，以确保企业能够活下去。
〖肆〗 、新潮传媒创始人张继学宣布复工首日裁员500人 ，高管带头降薪20% ，主要因2019年绩效考核淘汰及业务减少导致人员冗余，同时推出八点自救措施以应对疫情冲击 。
〖伍〗 、新潮传媒高调减员 ，与这一规定稍显不符 ，可能引发社会对企业社会责任的质疑 。
〖陆〗、被裁掉的500员工大部分是2019年绩效考核末端的人物。
