疫情防控期间公司强制要求上班怎么办
法律分析：可以联系疫情防控部门举报。疫情期间企业擅自复工，影响疫情防控工作的，企业及其负责人可能被处以警告、罚款、拘留等行政处罚措施 。
法律分析：可以向当地劳动监察部门投诉 ，或拨打当地的市长热线进行举报 。政府通知延迟复工 ，用人单位不可要求员工提前返岗。用人单位在延迟复工期内，未经许可不得要求劳动者返岗 ，但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务 。
如果公司在疫情期间没有得到当地政府的许可就复工 ，并且要求劳动者正常上班，侵犯了劳动者的合法权益 ，劳动者可以与公司协商或者申请劳动仲裁 ，还可以向劳动行政部门举报 。
疫情期间公司要求正常上班怎么办
〖壹〗 、法律分析：可以向当地劳动监察部门投诉，或拨打当地的市长热线进行举报。政府通知延迟复工 ，用人单位不可要求员工提前返岗 。用人单位在延迟复工期内 ，未经许可不得要求劳动者返岗，但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务 。
〖贰〗 、法律分析：可以联系疫情防控部门举报。疫情期间企业擅自复工 ，影响疫情防控工作的 ，企业及其负责人可能被处以警告、罚款 、拘留等行政处罚措施 。
〖叁〗 、疫情期间公司要求正常上班，如果违反了当地政府的规定，则劳动者可以拒绝该要求 ，并且可以对公司提出批评、检举和控告 。如果是疫情已经逐渐恢复 ，而公司是按规定发出该要求的，则劳动者可以遵守或者与公司依法协商请假。
肺炎疫情还要上班能投诉吗
〖壹〗 、能投诉 ，政府通知延迟复工 ，用人单位不可要求员工提前返岗 。用人单位在延迟复工期内，未经许可不得要求劳动者返岗 ，但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务 。劳动者在延迟复工期内 ，除遵守国家法律和疫情防控规定外，还应当保持联络畅通 ，听从用人单位的合理安排 ，加强业务学习，努力完成工作。
〖贰〗 、在武汉发生疫情时 ，是否可以不上班需根据政府是否宣布停工决定来判断 ，若未宣布停工则应正常上班，若强制要求在危险环境下上班可依法投诉或采取其他措施。
〖叁〗、疫情公司还要求上班可能犯法，依据相关的规定 ，在疫情期间不是必要的企业在延长春节假期 ，不得要求劳动者上班，如果强行要求员工上班的 ，劳动者可以向劳动管理部门或者当地疫情防控领导小组举报 。
〖肆〗 、这个具体要看你们属于什么行业什么部门了 。为了防止今年的肺炎疫情扩散 ，国务院前天已经发出通知，要求各单位延迟上班时间 ，春节假期推迟到2月2日 ，这是国家政策，但是有些特殊职业可能需要执行特殊政策。如果一定要投诉 ，打12345好用 。
〖伍〗 、致电市长热线进行举报 。直接拨打【12345】电话 ，进行投诉。疫情期间，12345热线提供24小时人工接听服务 ，任何关于疫情的询问、建议 、投诉都可以拨打这个热线反映问题 。 经由国家政务服务平台进行举报 。
〖陆〗 、包括津贴及补贴） ，直到员工确诊患病或者解除隔离恢复正常上班。综合上面所说的，疫情期间而不能正常的到单位上班，但单位要求在家办公的 ，同样也需要正常的支付劳动者全部的工资 ，不能因为没到单位而不给工资，这种做法已经是属于违法行为 ，从而需要承担二倍的经济补偿 ，所以，乱扣克工资是不允许的行为 。
怎么举报疫情期间上班的公司
〖壹〗、法律分析：可以向当地劳动监察部门投诉 ，或拨打当地的市长热线进行举报 。政府通知延迟复工 ，用人单位不可要求员工提前返岗。用人单位在延迟复工期内，未经许可不得要求劳动者返岗 ，但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务 。
〖贰〗、疫情期间还有公司上班 ，可以向当地劳动监察部门投诉，或拨打当地的市长热线进行举报 。构成妨害传染病防治罪的 ，依法承担刑事责任。用人单位在延迟复工期内 ，未经许可不得要求劳动者返岗，但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务。
〖叁〗 、疫情期间单位强制上班，劳动者可以向劳动与社会保障行政部门 、疫情防控领导小组、当地政府进行举报投诉 。用人单位由于生产经营需要 ，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间 ，一般每天不得超过1小时 。
〖肆〗 、法律分析：可以联系疫情防控部门举报。疫情期间企业擅自复工，影响疫情防控工作的 ，企业及其负责人可能被处以警告 、罚款、拘留等行政处罚措施 。
〖伍〗 、疫情期间应当做好防范工作 ，不符合上班条件要求强行上班，可以考虑向当地政府 、劳动与社会保障行政部门以及疫情防控领导小组进行举报投诉 ，要求监督企业改正错误 。《中华人民共和国劳动法》第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益 ，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
